24.04.12
Как не попасть в черные списки поставщиков по госконтрактам
Полезное
Трудовой договор |
Версия для печати |
Экспертиза договоров | Составление договоров | Трудовой договор | Договор купли-продажи | Договор простого товарищества | Внешнеторговый контракт | Договор долевого строительства | Договор франчайзинга | Договор аренды нежилых помещений | Договоры, связанные с передачей прав на результаты интеллектуальной деятельности | Договор поставки | Договоры подряда и оказания услуг | Договор комиссии/агентирования/поручения
Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Заключение именно этого соглашения приводит их отношения под действие трудового законодательства. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.
Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданские и устные договоры, которые освобождают его от обязательства соблюдать трудовое законодательство. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.
Обязательные условия трудового договора
Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.
Срок действия договора
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период, но не более чем на пять лет. Подобные договоры также называют трудовым контрактом. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.
Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.
Дополнительные условия
Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.
Работодателям к составлению типового проекта договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника, в этой части он будет признан недействительным.
Наши услуги
Специалисты компании «ПРИОРИТЕТ» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.
При разработке договора:
- Устное консультирование
- Согласование условий договора
- Разработка и утверждение проекта договора
- Участие от имени клиента в переговорах с контрагентами по вопросам заключения, изменения, расторжения договоров (при необходимости)
При экспертизе договора:
- Юридическая экспертиза договоров и иных документов и исправление некорректных формулировок
- Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
- Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники
| Услуга | Срок исполнения | Стоимость | |
|---|---|---|---|
| Разработка документов, оформляющих трудовые отношения в компании | |||
| Трудовой договор с генеральным директором | 2 дня | 2 000 руб. | |
| Трудовой договор с иным работником без детализации должностных обзанностей | 2 дня | 1 500 руб. | |
| Должностные инструкции по каждой должности в соответствие со штатным расписанием | 2 дня | от 3 000 руб. за одну инструкцию | |
| Положения о персональных данных работников | 2 дня | 2 000 руб. | |
| Правила внутреннего распорядка | 2 дня | 3 000 руб. | |
| Положения о коммерческой тайне | 2 дня | 2 000 руб. | |
| Положение об оплате труда работников | 5-7 дней | от 10 000 руб. | |
| Положение о премировании и материальном стимулировании работников | 5-7 дней | от 10 000 руб. | |
Нормативно-правовая база:
- ТК РФ
Позвоните нам по телефону (495) 987-18-50 и мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы!
Мы будем рады видеть Вас в нашем офисе в самом центре Москвы. Как к нам добраться...