Онлайн консультации

Тема: Кадровые вопросы
Вопрос 12.02.2014
Добрый день! Я работаю в приюте, который спонсирует иностранный донор. У меня возник вопрос по кадровому учету. Сотрудники приюта ходят в коллективный отпуск во время отсутствия детей (летом, когда детей отправляют в лагерь). Полагающийся им отпуск - 56 дней. У нас достаточно большая текучка и многие уходят в отпуск, не отработав даже полгода, а потом увольняются и необходимо удерживать с сотрудников то, что они "перегуляли". Есть ли возможность как-то перестраховаться в этом случае? На сегодняшний день мы заставляем работников дорабатывать до даты, чтобы заработком перекрыть необходимую сумму удержания. Не отпустить в отпуск я их не могу - детей все равно нет, следовательно, и работы нет.Спасибо!
Ответ

Анна Павловна, здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случае если денежных средств при увольнении работника будет не достаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием. Дело в том, что в судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано.

Чтобы избежать предоставления отпуска авансом тем сотрудникам, которые не отработали и полугода, можете договориться с работниками о предоставлении досрочно только части оплачиваемого отпуска (которая ими «отработана») и оставшуюся часть предложить оформить отпуском за свой счет.

Расчет стоимости
Скачать прайс