Онлайн консультации

Тема: Кадровые вопросы
Вопрос 27.03.2013
Добрый день! Какой график составить работнику, если его работа носит разъездной характер и в любое время, в случае необходимости, при аварии, он будет обязан присутствовать при ее устранении. При этом рабочий день не регламентируется. И как график составить правильно, какие ЛНА при этом необходимы
Ответ

Ольга Сергеевна!

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (например, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или, например, трудовым договором.

Таким образом, даже установив режим гибкого рабочего времени, нельзя не установить Вашему работнику выходные дни, в которые он не будет обязан выезжать на работу, иначе Вы нарушаете требования Трудового кодекса. Работники аварийных служб должны работать посменно, чтобы обеспечить круглосуточно возможность выезда, и работники таких служб обязаны выезжать только во время своей смены.

Вариант, который необходим Вам, когда работник в любое время выезжает на место аварии, не может существовать в рамках трудовых отношений, и может быть обеспечен только в рамках договора гражданско-правового характера.

Клиентам, планирующим изменение юридического адреса ООО, окажут профессиональную помощь специалисты компании «Приоритет». Организация оказывает услуги и по другим направлениям юридической деятельности. Заключив абонентский договор, клиенты избавляются от финансовых рисков и неправомерного административного давления.
Расчет стоимости
Скачать прайс