Онлайн консультации

Аделина Мельк

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
юридического консалтинга

Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Также у нас есть платная консультация.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Кадровые вопросы
Добрый день подскажите пожалуйста, может ли организация принять работника на должность юрисконсула если у него образование государственное и муниципальное управление?
Сотрудник работал с 2009 года по 2014 год, за этот период у него накопилось 150 дней отпуска за свой счет, при это ежегодно брал оплачиваемые отпуска в полном объеме. При увольнении у сотруднику сделали перерасчет за весь период (5 лет), сотрудник не согласен с этим расчетом. Ответьте, пожалуйста, за какой период можно делать вычеты за излишне использованный отпуск, в соответствии с какой статьей закона?
Здравствуйте.Такая ситуация.Работаю на станции скорой помощи с 10.01.2010г.В 2012 отгулял свой положеный отпуск 42 дня с 6 июня по 18 июля.Теперь устраиваюсь на другую работу(в УФСИН РФ),прошел медкомиссию,теперь жду окончание спецпроверки,которая неизвестно когда закончится...По графику следующий мой отпуск в феврале 2013г(половина)(cначала хотел пойти в январе,но из-за нехватки персонала перенесли на февраль и утвердили) О моем возможном уходе на Скорой уже оповещены.Сегодня мне позвонила инспектор по кадрам и сказала,что отпуск необходимо перенести иначе,если я уволюсь в ближайшее время,то мне придется выплачивать им какой-то долг.Как рассудить эту ситуацию?Помогите.Могу ли я уходить в отпуск в феврале 2013 года и не выплачивать им никакие деньги в случае,если мне придет положительный ответ после спец проверки(даже,если это произойдет в том же,например,феврале месяце,т.е. во время моего отпуска)???
Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, соответственно, моя зарплата состоит из почасовой тарифной ставки, ежемесячной премии (30% от оклада), районного коэффициента (1.8) и процентных надбавок (80%). Вопрос в том, как по закону должна производиться оплата за выходные и праздничные дни, считается ли в двойном размере только тарифная ставка или же удваивается суммированная оплата по всем составляющим?
Добрый день, я нахожусь в штате воинской части (гражданский персонал), работаю с 2009 года, в октябре этого года был издан приказ о премирование за 1-3 квартал 2012 года, но денег до сих пор не перечислили, собираюсь увольняться, обязан ли мне работодатель выплатить данную премию?
я военнослужащая с 5 сентября 2011 г по 22 января 2012г получила пособие по беременности и родам в январе было повышение должны ли мне зделать перерасчет и как написать рапорт
Добрый деньЯ работаю сутки через троеВ Сенябре норма часов в месяц составляла 160 часов у меня получилось 8 смен (192 часа ) в расчетном листке оплаченно по норме 160 часов 32 часа не оплаченно и так происходит почти каждый месяц . На мои вопроссы руководство отвечает что эти чясы переносят на следующий месяц. Но в следующем месяце оплата идет снова по норме часов . Правы ли они или нет и что мне делать
Здравствуйте!Меня интересует следующий вопрос: я проработал с 18.01.2012 по 18.07.2012 г. в БТИ, официально, по трудовой книжке. Контракт закончился и меня, как и других моих сослуживцев, увольняют (выдают трудовые книжки и выплачивают компенсацию за не отгуленный отпуск). В течении этого полугода нам выплачивали: 1 раз - квартальную премию, и была прибавка 30% на несколько рабочих дней - мы должны были выполнить весь необходимый объем работ за более короткий срок, чем это могло бы быть при обычных условиях. В итоге компенсация получилась даже меньше половины месячной зарплаты. Как нам объяснили в бухгалтерии, они рассчитывали компенсацию из расчета ВСЕХ дней, включая выходные, а не как раньше - учитывая только рабочие дни. Правильно ли они рассчитали?Заранее благодарен..
В бане, где я работаю, применяется суммарный учет рабочего времени (график работ поквартальный). Нас-администраторов двое, работаем через день по 12-16 часов, принимаем оплату от клиентов. От чего зависит з/п администратора - от количества часов, проведенных на рабочем месте согласно графика или от количества оказанных платных услуг в течение рабочего времени? Пример: я за 12 часов провожу 6 оплачиваемых сеансов (соответственно и сумма внесенная в кассу больше), а мой напарник проводит 1 оплачиваемый сеанс за 12 часов (сумма, внесенная в общую кассу в разы меньше). З/п мы с напарником получаем одинаковую. Баня - хозрассчетное предприятие. Так от чего же зависит размер з/п в нашем случае с суммарным учетом рабочего времени?
Расчет стоимости
Скачать прайс