Онлайн консультации

Тема: Трудовые правоотношения
Вопрос 04.03.2013
Здавствуйте, Мария! Работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров 4 года, по трудовому договору, т.е. официально оформлена. В этом месяце хочу подать заявление об увольнении Положен ли мне отпуск, если прошлогодний я отгуляла, а с этого года отработала только 3 месяца получается? Отпуск у нас возможно брать по частям, например две недели сейчас, две потом. И если положен, то могу ли я воспользоваться правом компенсации его в денежном эквиваленте? Еще возник вопрос об оплате труда. Зп мы получаем в так называемых "белых" конвертах. Складывается она из оклада (минимальный) и нескольких премий. Т.е. существует определенный план, в котором существуют различные позиции, например товарооборот, количество обслуженных клиентов и т.д. и за каждую выполненную позицию за месяц начисляется премия. Если я напишу заявление, не дожидавшись конца месяца, т.е. итогов выполнения этого плана, на какую зп мне рассчитывать? Как мне должны ее расчитать в соответствии в законодательством?
Ответ

Елена, здравствуйте!

В организации должен быть утвержден график отпусков на 2013 год. Соответственно в отпуск вы имеете право пойти на основании этого графика.

Если время отпуска будет больше, чем количество отпускных дней, которые Вы «заработали», то есть фактически его часть будет предоставляться авансом, то сумма «неотработанных» отпускных будет удержана работодателем при окончательном расчете с Вами.

Заменять основной отпуск денежной компенсацией запрещено. Денежная компенсация положена за неиспользованный отпуск при увольнении. До увольнения правовых оснований требовать подобной компенсации нет.

В отношении заработной платы «в конвертах» - этот вопрос неправового характера. По закону Вам причитаются выплаты сумм, которые обозначены в трудовом договоре. Поэтому вопрос выплаты денежных средств сверх этих сумм относится исключительно к сфере выполнения работодателем его устных обещаний. 

Расчет стоимости
Скачать прайс