Онлайн консультации

Аделина Мельк

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
юридического консалтинга

Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Также у нас есть платная консультация.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Трудовые правоотношения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я сдал кровь в свой рабочий день и вышел на работу. Прошло время и я решил использовать донорские дни. Работодатель отказывается оплачивать один из дней( а именно справку которая предоставляется в день сдачи крови),мотивируя это тем, что я якобы должен был по согласованию с работодателем выйти на работу в этот день. Законно ли это? Причём и прикрепить этот день к отпуску я не могу, отказывают.
Работник работает посменно сутки через трое с 08-00 одного дня до 08-00 другого. Он принёс справку о сдаче крови и желает взять один рабочий день отдыха. Каким образом считать этот день - целиком рабочую смену 24 часа, или только с 08-00 до 24-00 одних суток? Спасибо
Заставляют писать заявление по собственному желанию. Льется ушат грязи, до этого никаких замечаний по работе не было. Что делать в таких случаях?
Здравствуйте. Я, как сотрудник организации был уволен по Статья 81 ТК РФ. По решению суда я был восстановлен в должности. Но при восстановлении я не предоставил работодателю трудовую книжку, а написал расписку об обязанности ее предоставить в ближайшее время. Работодатель уведомил меня письменно о немедленном предоставлении и отказался восстанавливать на работе, выполнять решение суда. Может ли данный факт считаться неисполнением решения суда с моей стороны и чем мне это чревато?
Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Я работаю в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге. Головная организация находится в Москве. 1 августа 2013 мы от головной организации получаем приказ о слиянии 2ух обособленных подразделений (копию приказа при необходимости могу выслать), в котором написано что наше подразделение закрывается и все сотрудники переводятся в штат другого обособленного подразделения. После этого, числа 12 августа, нам дают на подпись уведомление о расформировании, в котором сотрудник указывает "Согласен/Не согласен" продолжать трудовые отношения с новой организацией. Я указал что не согласен!По сей день я - "мертвая душа". Со мной не заключено ни одного договора, отказывают в увольнении, не выплачивают задолженность по зарплате, подчиняемся почему-то новому руководителю. Что делать?
Я работаю в крупной международной компании. С целью карьерного роста решила поменять работу. Меня пригласили на собеседование в «Банк», я прошла три этапа собеседования и проверку сэб. От сотрудника кадровой службы «Банка» мне пришло письмо на эл. адрес о том, что моя кандидатура согласована и 3 сентября я могу приступить к работе. На своей текущей работе я написала заявление на увольнение и его зарегистрировала. За неделю до выхода на новую работу в «Банк», мне позвонил сотрудник кадровой службы банка и сообщил, что в моей кандидатуре не нуждаются. Могу ли я требовать от банка материальную компенсацию, теперь я могу остаться без работы на месяц и более, куда мне обращаться? (с сотрудниками кадровой службы «Банка» есть электронная переписка)
Вопрос к юристу.Работаю на гос.предприятии с февраля 2013.Фактически отработала месяц.Остальное время на больничных.Отношение ко мне со стороны администрации жуткое-беременных и болеющих не любят.заведующая прямым текстом угрожала увольнением,кричала на меня,и обвиняла в фальсификации больн.листов-это слышал мой муж.Науськала сотрудников (там всего человек 5),однажды на работе довели меня до приступа-вызывала с работы скорую помощь.Довили, заставляли работать во 2-ю смену (с 12-20 ч).Я отказалась.Вообщем.нервы трепали.как хотели.Недавно с мужем пошли в бухгалтерию и отдел кадров.так они орали на меня,и мне опять было плохо,муж свидетель.Сейчас думаем. стоит ли подавать в суд.Во-первых,бухгалтерия что-то мудрит,поздно переводит деньги.копейки. заведующему я писала заявление о переводе меня на легкий труд, прилагала справку с женской конс.И писала,чтобы в течение 2 недель мне дали письменный ответ, но они просто ничего не ответили. Вот,стоит ли подавать в суд, чего мы сможем добиться.вообще,как поступить в этой ситуации?Хочется наказать эту конторку,или хотя бы потрепать им нервы.Заранее спасибо
Добрый день!Подскажите пожалуйста в какой срок мне должны выдать расчет по факту увольнения?и такой вопрос: принята на работу на должность инженера-сметчика, в трудовой запись сметчик, это правильно?
Работаю в Вохре сутки через трое. С января оплата переработки оплачивались ежемесячно. С 1мая оплата переработки оплачивается ежеквартально. Но так как квартал уже идёт, то оплату нам суммируют и вычтут апрель. Законно ли это. На июнь месяц отработано 118 часов переработки. Норма готовая 120 часов, работать ещё полгода. Как произведут оплату?
Я получил травму на производстве, получил сильный шок и психологическую травму. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда мне обращаться за помощью...И подскажите на какую сумму я могу подать на предприятия на возмещения морального вреда.. Подскажите какие мне нужны собрать для этого документы?Заранее спасибо большое!!!
Расчет стоимости
Скачать прайс