На какой максимальный срок можно установить генерального директора?

Генеральные директора предприятий – это особая категория работников, от которой в огромной степени зависит деятельности каждой компании.  Смена генерального директора неизбежно приводит к дополнительным хлопотам со стороны учредителей и участников компании, а так как законодательство в этой области не отличается четкими формулировками, то проблем и неясностей оказывается достаточно много. Например, вызывает сомнения вопрос о сроке назначения нового генерального директора и возможности заключения с ним бессрочного трудового договора.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В этом Федеральном законе трудовым отношениям между предприятием и его исполнительным органом отведена отдельная глава 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Согласно статье 275  данного закона, при назначении нового генерального директора предприятия с ним необходимо заключать срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть, срок, на который может быть назначен генеральный директор, должен быть прописан в Уставе. С другой стороны, в статье 58 того же Федерального закона указано, что срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет.

В результате, компания обязана прописать в своем Уставе определенный срок полномочий для своих генеральных директоров, который не должен превышать пяти лет, чтобы иметь возможность заключать новые трудовые договора с руководителями на основании Устава. При этом следует помнить, что если участники компании пожелают изменить установленный срок, то необходимо будет провести внесение изменений Устав ООО и зарегистрировать их в соответствии с Федеральным законом «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

По истечении указанного срока трудовой договор с генеральным директором считается недействительным и его необходимо перезаключать. То есть, на общем собрании учредителей должно быть принято Решение о назначении нового генерального директора. Также с ним должен быть заключен новый трудовой договор на очередной срок.

Впрочем, некоторые компании продумывают эту ситуацию заранее, и в то время, когда происходитрегистрация ООО изменения и неожиданности подобного рода оговариваются сразу. Например, в Устав включаются следующие пункты:

• генеральный директор избирается общим собранием участников на срок 5 лет;
• генеральный директор может быть переизбран общим собранием участников неограниченное число раз;
• если по какой-либо причине новый генеральный директор не был избран в установленные данным Уставом сроки, то полномочия предыдущего генерального директора пролонгируются до момента избрания или переизбрания нового исполнительного органа.

Включение в Устав компании данных пунктов позволит обеспечить нормальную деятельность компании в период перехода полномочий от старого руководителя к новому, так как предыдущий руководитель не потеряет своих прав и обязанностей по управлению компанией.